NTRVSTA: Automatisiertes AI-Befragungstool

NTRVSTA ist eine Plattform, die Vorstellungsgespräche mithilfe von KI-Technologie automatisiert und darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Sie bietet Unternehmen und Einstellungsteams Kandidaten-Screening-Services für technische und nicht-technische Positionen durch KI-gesteuerte virtuelle Interviewer. Die Plattform unterstützt die nahtlose Integration mit Applicant Tracking Systems (ATS) wie Lever und generiert detaillierte Bewerberberichte, einschließlich Bewertungen zu technischen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.NTRVSTAs Interviewprozess ahmt die menschliche Interaktion nach und passt den Schwierigkeitsgrad der Fragen in Echtzeit an, um ein benutzerfreundliches Interviewerlebnis zu bieten. Die Plattform ist für Unternehmen jeder Größe geeignet und reduziert die Zeitkosten für die manuelle Terminplanung und das erste Screening.

Funktionsliste

• KI-gesteuerte automatische BefragungInteraktive Echtzeit-Bewerberbewertung durch virtuelle KI-Interviewer.
• Technische und nicht-technische InterviewsUnterstützung für das Testen von Programmiersprachen in Java, Python, React.js usw. sowie für die Bewertung von Verhaltensweisen und kontextbezogenen Problemen.
• Adaptive ProblemanpassungAnpassung des Schwierigkeitsgrads der Fragen in Echtzeit auf der Grundlage der Antworten der Kandidaten, um Fairness zu gewährleisten.
• ATS-SystemintegrationNahtlose Verbindung mit ATS-Tools wie Lever, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
• Detaillierte KandidatenberichteBewertungen für technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten sowie Video-Highlights.
• Unterstützung mehrerer SprachenVorstellungsgespräche sind in 9 Sprachen für die weltweite Rekrutierung verfügbar.
• Benutzerdefinierte Interview-EinstellungenErmöglicht es Unternehmen, Fragen und virtuelle KI-Interviewer so anzupassen, dass sie zum Branding des Unternehmens und den Stellenanforderungen passen.
• Automatische CV-Bewertung: KI bewertet und klassifiziert Lebensläufe automatisch auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen, um die besten Bewerber herauszufiltern.
• API-IntegrationUnterstützung für die Einbettung von KI-Befragungsfunktionen in unternehmenseigene Tools über APIs (in Kürze).

Hilfe verwenden

Wie man mit NTRVSTA anfängt

NTRVSTA ist eine cloudbasierte Plattform, für die keine Software heruntergeladen oder installiert werden muss. Benutzer können einfach die offizielle Website besuchen, sich für ein Konto registrieren und mit der Nutzung beginnen. Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Beschreibung der Funktionsweise:

1. Registrieren & Anmelden
   • Öffnen Sie die Website und klicken Sie auf die Schaltfläche "Anmelden" in der oberen rechten Ecke.
   • Geben Sie Ihre Firmen-E-Mail, Ihren Firmennamen und Ihr Passwort ein, um die Registrierung abzuschließen.
   • Nach der Registrierung sendet das System eine Bestätigungs-E-Mail. Klicken Sie auf den Link, um Ihr Konto zu aktivieren.
   • Melden Sie sich mit Ihrer registrierten E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort auf der Plattform an.
2. Einrichtung von Stellenausschreibungen
   • Wenn Sie angemeldet sind, gehen Sie zum Dashboard und klicken Sie auf die Schaltfläche "Neuen Auftrag erstellen".
   • Geben Sie die Stellenbezeichnung, die Beschreibung und die Anforderungen (z. B. Fähigkeiten, Jahre der Erfahrung) ein.
   • Wählen Sie die Art des Vorstellungsgesprächs: technisch (z. B. Java, Python) oder nicht-technisch (z. B. Vertrieb, Kundendienst).
   • Sie können ein Dokument mit einer Stellenbeschreibung hochladen, das die KI automatisch analysiert und passende Interviewfragen generiert.
3. Anpassung des Inhalts des Interviews
   • Wählen Sie unter Interview-Einstellungen die Sprache des Interviews aus (9 Sprachen werden unterstützt, z. B. Englisch, Spanisch).
   • Wählen Sie das Aussehen und den Ton des virtuellen KI-Interviewers und passen Sie die Markenidentität an (z. B. Firmenlogo, Willkommensnachricht).
   • Legen Sie den Fragetyp fest: technische Fragen (z. B. Code-Debugging), Verhaltensfragen (z. B. kontextbezogene Fragen im STAR-Format) oder gemischter Modus.
   • Spezifische Fragen können manuell hinzugefügt werden, oder Sie können die KI einen Fragensatz auf der Grundlage der Stellenbeschreibung generieren lassen.
4. Integration von ATS-Systemen
   • Wählen Sie auf dem Bildschirm Integrationen das ATS-Tool aus, mit dem Sie eine Verbindung herstellen möchten (z. B. Lever, Greenhouse).
   • Folgen Sie den Aufforderungen zur Eingabe des API-Schlüssels für ATS, um die Verbindung herzustellen.
   • Sobald die Verbindung hergestellt ist, synchronisiert NTRVSTA automatisch die Interviewergebnisse und Bewerberberichte mit dem ATS.
5. Senden Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
   • Laden Sie auf der Seite "Kandidaten" den Lebenslauf des Kandidaten hoch oder geben Sie die Informationen manuell ein.
   • Klicken Sie auf "Zum Vorstellungsgespräch einladen" und wählen Sie das Zeitfenster für das Vorstellungsgespräch (der Bewerber kann es sich aussuchen).
   • Das System sendet den Link zum Vorstellungsgespräch automatisch an den Bewerber und das Gespräch erfordert keine menschliche Beteiligung.
6. Interviewergebnisse anzeigen
   • Sobald das Gespräch beendet ist, gehen Sie auf die Seite Berichte, um den Bericht des Bewerbers einzusehen.
   • Der Bericht enthält:
     • Technische BewertungPunkte für Programmierkenntnisse, Kenntnisse von Frameworks (z. B. React.js, DevOps-Tools).
     • Punkte für KommunikationEnglischkenntnisse, Klarheit des Ausdrucks und Selbstvertrauen.
     • Video-HighlightsZeigen Sie Clips von Kandidaten, die wichtige Fragen beantworten.
   • Die Berichte können heruntergeladen oder direkt an Teammitglieder weitergegeben werden.

Funktionsübersicht Betriebsanleitung

• adaptives Interviewing
  Die KI von NTRVSTA passt den Schwierigkeitsgrad der Fragen in Echtzeit auf der Grundlage der Antworten der Kandidaten an. Wenn ein Kandidat beispielsweise bei einer einfachen Java-Frage gut abschneidet, wird das System komplexere Fragen stellen (z. B. Algorithmusoptimierung). Operative Schritte:
  • Aktivieren Sie die Option "Adaptiver Schwierigkeitsgrad" in den Interview-Einstellungen.
  • Die KI analysiert automatisch die Korrektheit und den Zeitaufwand der Antworten des Kandidaten und passt die Fragen dynamisch an.
  • Am Ende des Gesprächs zeigt der Bericht die Verteilung der Schwierigkeit der Fragen und die Fähigkeit des Bewerbers, sie zu beantworten.
• Automatische CV-Bewertung
  Die KI bewertet Lebensläufe auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und priorisiert Bewerber, die gut passen. Arbeitsschritte:
  • Nachdem Sie die Stellenbeschreibung hochgeladen haben, klicken Sie auf die Schaltfläche "Lebenslaufbewertung".
  • Laden Sie den Lebenslauf des Bewerbers hoch (PDF- oder Word-Format möglich).
  • Das System generiert eine Liste von Bewertungen, die die prozentuale Übereinstimmung und die Schlüsselwörter der Fähigkeiten aufzeigt.
  • Bewerber mit hoher Punktzahl können mit einem einzigen Klick zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
• mehrsprachiges Interview
  Bei grenzüberschreitenden Einstellungen können die Bewerber eine ihnen vertraute Sprache wählen, um an dem Gespräch teilzunehmen. Arbeitsverfahren:
  • Wählen Sie die Sprache (z. B. Chinesisch, Englisch) unter "Intervieweinstellungen".
  • Der virtuelle KI-Interviewer stellt Fragen in der gewählten Sprache und übersetzt die Antworten des Bewerbers in Echtzeit (falls erforderlich).
  • In dem Bericht werden die Sprachkenntnisse und der Redefluss des Bewerbers bewertet.

caveat

• Um die Stabilität des Netzwerks zu gewährleisten, müssen die Kandidaten videofähige Geräte (z. B. Computer, Tablets) verwenden.
• Testen Sie Mikrofone und Kameras vor dem Interview, um technische Probleme zu vermeiden.
• Überprüfen Sie regelmäßig den Status der ATS-Integration, um sicherzustellen, dass die Daten ordnungsgemäß synchronisiert werden.
• Für die API-Integration wenden Sie sich bitte an den offiziellen NTRVSTA-Support (info@ntrvsta.com) Holen Sie sich die Entwicklungsdokumentation.

Anwendungsszenario

1. Rekrutierung von technischen Positionen
   Beschreibung des Szenarios: Ein Startup muss Java-Entwickler und DevOps-Ingenieure einstellen. NTRVSTA hilft dabei, das Screening von Bewerbern zu automatisieren, indem es Java-Programmierkenntnisse und Kubernetes-Kenntnisse testet. Die KI liefert detaillierte technische Bewertungen und spart Zeit für manuelle Interviews.
2. Screening für nichttechnische Positionen
   NTRVSTA verwendet verhaltensorientierte Fragen (z. B. im STAR-Format), um die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, und generiert Video-Highlights zur schnellen Überprüfung durch das Team.
3. Globalisierung Personalbeschaffung
   Die mehrsprachige Interviewfunktion von NTRVSTA ermöglicht es den Kandidaten, entweder Englisch oder Spanisch auszuwählen, und die KI bewertet automatisch die Sprachkenntnisse und beruflichen Fähigkeiten für die globale Teamarbeit.
4. High Flow Recruitment
   Szenariobeschreibung: Ein großes Unternehmen erhält Hunderte von Lebensläufen. Die Lebenslaufbewertung und die automatischen Interviewfunktionen von NTRVSTA sorgen für eine schnelle Überprüfung der Kandidaten mit hoher Übereinstimmung und reduzieren den Arbeitsaufwand für die manuelle Überprüfung.

QA

1. Unterstützt NTRVSTA benutzerdefinierte Fragen?
   Ja, Nutzer können in den Interview-Einstellungen manuell Fragen hinzufügen oder eine Stellenbeschreibung hochladen, damit die KI automatisch benutzerdefinierte Fragen generiert.
2. Wie werden die Ergebnisse der Befragung an das Team weitergegeben?
   Interviewberichte können als direkter Link über das Dashboard geteilt oder als PDF heruntergeladen und an Teammitglieder verschickt werden.
3. Muss der Kandidat Software installieren?
   Nein. Die Bewerber klicken einfach auf den Link zum Vorstellungsgespräch, den sie erhalten haben, und nehmen über ihren Browser an dem Gespräch teil.
4. Ist NTRVSTA das Richtige für kleine Unternehmen?
   NTRVSTA bietet flexible Preismodelle an, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen gerecht werden.
5. Wie sorgen Sie für Fairness bei Vorstellungsgesprächen?
   Die KI passt den Schwierigkeitsgrad der Fragen in Echtzeit an die Leistung des Kandidaten an, um subjektive Verzerrungen zu vermeiden, und alle Bewertungen beruhen auf einheitlichen Standards.