Standout eignet sich besonders für drei Arten von Arbeitssuchenden: 1) frische Hochschulabsolventen, für die die Plattform eine große Anzahl von Praktika und Einstiegspositionen bei Tech-Start-ups anbietet; 2) Quereinsteiger, für die das KI-System umsetzbare Qualifikationen identifiziert (z. B. vom traditionellen Vertrieb zum E-Commerce-Betrieb); und 3) hochqualifizierte Talente, die eine hohe Effizienz anstreben, für die die Funktion "Founder Direct" den durchschnittlichen Einstellungszyklus von 28 Tagen in herkömmlichen Kanälen auf 7 Tage verkürzen kann. Es sei darauf hingewiesen, dass die Plattform derzeit hauptsächlich den US-amerikanischen Markt bedient und dass internationale Arbeitssuchende das Problem des Arbeitsvisums selbst lösen müssen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelStandout: eine Karriereplattform, die Jobsuchende über WhatsApp mit Startup-Gründern zusammenbringtDie
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