Mit der Funktion für simulierte Vorstellungsgespräche von Acedit wird eine hochgradig simulierte Trainingsumgebung für Arbeitssuchende geschaffen. Das System ist in der Lage, je nach beruflichem Hintergrund und Zielposition des Nutzers automatisch eine geeignete Datenbank mit Vorstellungsgesprächen zu erstellen, die eine breite Palette von Fragetypen abdeckt, z. B. verhaltensorientierte Interviews und technische Beurteilungen.
Die Funktion verwendet einen schrittweisen Lernansatz:
- Erstellen Sie zunächst ein Profil der Fähigkeiten der Person auf der Grundlage des hochgeladenen Lebenslaufs und des LinkedIn-Profils des Nutzers
- Anschließend wird die Stellenbeschreibung der Zielposition analysiert und die wichtigsten Beurteilungsdimensionen werden herausgearbeitet.
- Anschließend können Sie auf intelligente Weise verschiedene Arten von Interviewfragen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden erstellen.
- Letztendlich werden die Nutzer angeleitet, strukturierte Antworten mit Hilfe der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu erstellen.
Nach jeder Simulationsübung liefert Acedit außerdem einen detaillierten Feedback-Bericht, in dem die Vollständigkeit der Antworten, die Logik und die Ausdrucksfähigkeit sowie andere verbesserungswürdige Aspekte hervorgehoben werden, um den Benutzern zu helfen, die Leistung des Interviews weiter zu optimieren.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelAcedit: ein KI-gestütztes Echtzeit-Coaching-Tool für VorstellungsgesprächeDie
