Holly AI bietet eine vollständige automatisierte Lösung für die Personalbeschaffung:
- Präzise Eingabe der AnforderungenErstellen Sie Stellen mit detaillierten Beschreibungen der Qualifikationsanforderungen (z. B. "React-Framework-Erfahrung"), der kulturellen Eignung und anderer Elemente, um vage Beschreibungen zu vermeiden.
- Intelligentes PrimärscreeningDas System greift auf Bewerber aus mehr als 120 Plattformen zu, filtert automatisch diejenigen, die den Anforderungen nicht entsprechen, durch eine mehrdimensionale Analyse (Übereinstimmung der Fähigkeiten, Projekterfahrung, Kontinuität der Karriere) und erstellt innerhalb von 1-3 Tagen eine Empfehlungsliste mit entsprechenden Berichten.
- Interview-ManagementAutomatisieren Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen mit dem integrierten Terminplanungskoordinator. Die Kosten für das Unternehmen belaufen sich auf 100-250 US-Dollar pro Kredit, ohne langfristige Abonnementkosten.
Ein Beispiel: Nachdem ein 50-Personen-Startup die Software nutzte, verkürzte sich der Einstellungszyklus für Front-End-Ingenieure von 23 Tagen auf 9 Tage.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelHiringAgents.ai: KI-gestützte Rekrutierungs- und StellensuchdiensteDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Spezifische AI-Programme zur Beseitigung von Einstellungsmängeln in KMU
