Hyring: ein Tool für KI-Videointerviews bei der Einstellung

Hyring ist eine Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz zur Durchführung von Videointerviews nutzt. Sie stellt KI-Interviewer zur Verfügung, die mit den Bewerbern konversationelle Videointerviews wie mit echten Menschen führen können. Die Plattform zeichnet den Interviewprozess automatisch auf, überwacht und bewertet ihn und stuft die Kandidaten nach ihren technischen und kommunikativen Fähigkeiten ein. Hyring wurde entwickelt, um Personalabteilungen Zeit und Kosten zu sparen, indem der Auswahlprozess automatisiert wird. Hyring kann eine große Anzahl von Interviews gleichzeitig durchführen und detaillierte Berichte, einschließlich Videomaterial und Transkripte, bereitstellen, um Unternehmen dabei zu helfen, schneller die richtigen Kandidaten zu finden. Darüber hinaus verfügt die Plattform über eine Funktion zur Verhinderung von Betrug, um die Fairness der Vorstellungsgespräche zu gewährleisten. Hyring ist für Unternehmen jeder Größe und für alle Arten von Stellenangeboten geeignet.

Funktionsliste

• AI-Video-InterviewKI-Interviewer können mit Bewerbern wie mit echten Menschen interagieren, indem sie Zwei-Wege-Videogespräche führen.
• Automatisiertes Screening und RankingKI: Die KI bewertet automatisch die Leistung von Bewerbern und stuft sie auf der Grundlage festgelegter Kriterien wie technische Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit ein.
• Anti-Betrugs-FunktionDas System überwacht den Interviewprozess mit Hilfe von Computer Vision Technologie, um Betrug zu verhindern und die Fairness des Interviews zu gewährleisten.
• Datengesteuerte BerichterstattungErstellung detaillierter Bewertungsberichte für jeden Bewerber, einschließlich Videointerviews, Bildschirmaufzeichnungen, Abschriften und Kompetenzbewertungen.
• mehrsprachige UnterstützungDie Plattform unterstützt mehrere Sprachen und kann für multinationale Einstellungen genutzt werden.
• Programmierung InterviewIntegriertes Modul für Programmierinterviews, das über 20 Programmiersprachen unterstützt und Entwicklern die Möglichkeit bietet, ihren Code online zu testen.
• Virtuelles AI-Abbild (AI Twin)Benutzer können ihre eigenen KI-Avatare erstellen, um Vorstellungsgespräche zu führen und so die Personalisierung von Einstellungen zu verbessern.
• Lebenslauf-ScreenerDie Fähigkeit, große Mengen von Lebensläufen automatisch zu verarbeiten und Schlüsselwörter, Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Stellenanforderungen abzugleichen.
• Telefon-ScreenerKI kann erste telefonische Vorstellungsgespräche führen und die Antworten der Bewerber bewerten und einschätzen.

Hilfe verwenden

Das Herzstück der Hyring-Plattform ist der Einsatz von KI-Interviewern, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren. Im Folgenden wird Schritt für Schritt beschrieben, wie man die Plattform nutzt und wie die Funktionen funktionieren:

Schritt 1: Einrichten des Interviewtyps und der Stellenbeschreibung

1. Registrierung und AnmeldungZunächst müssen Sie ein Konto auf der Hyring-Website registrieren und sich anmelden.
2. Neuen Auftrag erstellenWählen Sie in Ihrem Dashboard die Option Eine neue Stellenausschreibung erstellen.
3. Upload Stellenbeschreibung (JD)Hochladen einer detaillierten Stellenbeschreibung auf die Plattform. Das System generiert automatisch relevante Interviewfragen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung.
4. Auswahl der Art des Interviews::
   • Einseitiges InterviewHierbei handelt es sich um ein traditionelles Videointerview, bei dem das System dem Bewerber vorgegebene Fragen stellt und der Bewerber die Antworten aufzeichnet, ohne dass die KI weitere Fragen stellt.
   • Gegenseitiges InterviewDer KI-Interviewer stellt dynamisch Folgefragen und vertieft die Konversation auf der Grundlage Ihrer Anfragen und der Antworten des Bewerbers.

Schritt 2: Teilen Sie den Link zum Vorstellungsgespräch und nehmen Sie Bewerbungen entgegen

1. Interview-Links generierenNach Abschluss der Einrichtung generiert das System einen exklusiven Interview-Link für die Stelle.
2. Teilen Sie den LinkSie können diesen Link über Kanäle wie E-Mail, soziale Medien oder Jobbörsen an potenzielle Bewerber weitergeben.
3. Teilnahme von Bewerbern an VorstellungsgesprächenSobald der Bewerber auf den Link klickt, kann das KI-Videointerview im Browser gestartet werden, ohne dass eine Software heruntergeladen werden muss. Der Interviewprozess unterstützt mehrere Sprachen und ist rund um die Uhr verfügbar.

Schritt 3: Screening der Kandidaten und Überprüfung der Berichte

1. Automatisierte Bewertung durch AIDas KI-System von Hyring beginnt sofort, nachdem der Bewerber das Interview beendet hat, mit der Analyse des Interviews. Die Dimensionen der Analyse umfassen:
   • technische BewertungFür technische Positionen: Bewerten Sie die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber.
   • Kommunikation ScoreBewertung der mündlichen Präsentation, des logischen Denkens und der Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers.
   • Fit-PunktzahlEine umfassende Bewertung der Eignung des Bewerbers für die Stelle und die Unternehmenskultur.
2. Rangfolge der KandidatenDas System bewertet alle Bewerber auf der Grundlage der Gesamtpunktzahl und filtert die besten 5 Bewerber heraus, damit Sie sich auf die besten Bewerber konzentrieren können.
3. Detaillierten Bericht anzeigenSie können auf einen beliebigen Kandidaten klicken, um eine äußerst detaillierte Analyse zu erhalten. Der Bericht enthält:
   • Vollständiges InterviewVideoaufzeichnungim Gesang antwortenBildschirmschreiber.
   • KI-generiertAbschriften.
   • verschiedeneBewertungen der Fertigkeiten.
   • Erkennung von abnormalem Verhalten während des Interviews, wie z. B. Augen weg vom Bildschirm, Anwesenheit von zusätzlichen Gesichtern usw., um sicherzustellen, dass dieUnparteilichkeit der Interviews.

Feature Operation: Interview zur Programmierung

Für Stellen, bei denen Programmierkenntnisse beurteilt werden müssen, können Sie beim Einrichten des Vorstellungsgesprächs die Funktion Programmiergespräch aktivieren.

1. Aufgabentyp auswählen: Sie können zwischen verschiedenen Arten von Programmieraufgaben wählen:
   • Vollständige KodierungDie Bewerber müssen den gesamten Code von Grund auf neu schreiben.
   • FehlersucheGeben Sie ein Stück Code mit einem Fehler vor und bitten Sie den Kandidaten, den Fehler zu identifizieren und zu beheben.
   • Code Vervollständigung: Geben Sie einen Teil des Codes vor und bitten Sie den Kandidaten, die Kernlogik auszufüllen.
2. mehrsprachige UnterstützungDie Plattform unterstützt mehr als 20 wichtige Programmiersprachen wie Python, Java, C++, JavaScript und andere.
3. Bewertung in EchtzeitKI: Die KI führt den vom Kandidaten eingereichten Code automatisch aus, bewertet ihn und vergibt eine entsprechende Punktzahl.

Integration und Arbeitsablauf

Hyring lässt sich in Ihre bestehenden Workflow-Tools wie Slack, E-Mail, WhatsApp und Zapier integrieren, so dass Sie schnell und einfach Benachrichtigungen und Berichte über den Abschluss von Interviews erhalten.

Anwendungsszenario

1. Massive Rekrutierung auf dem Campus
   Für große Organisationen, die jedes Jahr Tausende von Bewerbungen von Studenten bearbeiten müssen, kann Hyring eine große Anzahl von Videointerviews gleichzeitig durchführen, so dass das erste Screening schnell abgeschlossen ist und der Arbeitsdruck auf das HR-Team erheblich reduziert wird.
2. Rekrutierung von technischen Positionen
   Bei der Einstellung von Programmierern, Ingenieuren und anderen technischen Positionen können Sie die Programmierinterview-Funktion von Hyring verwenden, um die tatsächlichen Programmier- und Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers online zu bewerten.
3. Multinationale Fernrekrutierung
   Wenn Unternehmen Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Regionen rekrutieren müssen, können sie dank des mehrsprachigen Supports und der 24/7-Verfügbarkeit von Hyring Zeitzonen- und Sprachbarrieren leicht überwinden.
4. Einstellung von Arbeitnehmern und Dienstleistern
   Für Arbeiter- oder Kundendienstpositionen mit hoher Fluktuation und hohem Einstellungsbedarf können KI-Interviews eingesetzt werden, um die grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers und seine Eignung für die Stelle schnell zu beurteilen.

QA

1. Ist das Hyring-Interview ein einseitiger oder ein zweiseitiger Prozess?
   Hyring unterstützt sowohl einseitige als auch zweiseitige Interviews. Bei Einweg-Interviews beantworten die Kandidaten voreingestellte Fragen; bei Zweiweg-Interviews findet ein dynamischer Echtzeit-Dialog zwischen dem KI-Interviewer und dem Kandidaten statt, bei dem die Möglichkeit besteht, auf der Grundlage der Antworten des Kandidaten Folgefragen zu stellen.
2. Wie stellt Hyring sicher, dass die Interviews fair sind?
   Die Plattform verfügt über ein eingebautes Anti-Betrugs-System, das den Interviewprozess mit Hilfe von Computer-Vision-Technologie überwacht. Dieses System kann Verhaltensweisen erkennen, wie z. B. dass die Kandidaten ihren Blick für längere Zeit vom Bildschirm abwenden, dass andere Personen anwesend sind oder dass nicht autorisierte Geräte verwendet werden, und so sicherstellen, dass die Ergebnisse der Interviews echt und vertrauenswürdig sind.
3. Muss ich für die Nutzung von Hyring für Programmiergespräche extra bezahlen?
   Nein. Die Funktion AI Programming Interview ist im AI Video Interview Service enthalten und in allen Paketen ohne versteckte Gebühren verfügbar.
4. Kann Hyring für alle Arten von Stellen rekrutieren?
   Ja, die KI von Hyring kann in jeder Branche und für jede Art von Position eingesetzt werden, ob technisch oder nicht-technisch, von Führungskräften auf C-Level bis zu Nachwuchskräften.