Holly AI optimiert die Personalbeschaffung in Unternehmen durch drei Kernmechanismen:
- Intelligentes PrimärscreeningAutomatisches Filtern von unqualifizierten Lebensläufen auf der Grundlage von harten, vom Unternehmen festgelegten Bedingungen (z. B. mehr als 5 Jahre React-Erfahrung) und Weiterleitung von Qualitätskandidaten, die die drei Hürden des Qualifikationsabgleichs, der kulturellen Bewertung und des telefonischen Pre-Screenings bestehen.
- ProzessautomatisierungIntegriertes Tool zur Planung von Vorstellungsgesprächen koordiniert automatisch die Zeit beider Parteien und sendet automatisch Hintergrundinformationen zu den Bewerbern vor den Vorstellungsgesprächen, wodurch die Personalabteilung mehr als 70% an Koordinierungszeit spart.
- dynamische OptimierungDie Auswahlalgorithmen werden auf der Grundlage des Feedbacks aus den Unternehmensgesprächen kontinuierlich angepasst, um die Genauigkeit des späteren Kandidatenabgleichs zu verbessern.
Mautgebühren werden erhobennach Bedarf zahlenModell: $100-250/Kreditgebühr (bezahlt über Stripe), die nur dann gezahlt wird, wenn tatsächlich ein Vorstellungsgespräch angesetzt wird, keine Abonnementgebühren oder versteckten Kosten. Dieses Modell eignet sich besonders für KMU mit einer hohen Frequenz von Vorstellungsgesprächen, im Vergleich zu traditionellen Headhuntern, die den Kandidaten in der Regel 20-30% an jährlichen Provisionen berechnen.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelHiringAgents.ai: KI-gestützte Rekrutierungs- und StellensuchdiensteDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie kann Holly AI Unternehmen helfen, die Effizienz der Personalbeschaffung zu verbessern? Was sind die Merkmale des Gebührenmodells?
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