HiringAgents.ai: KI-gestützte Rekrutierungs- und Stellensuchdienste

HiringAgents.ai ist eine Plattform, die KI-Technologie einsetzt, um den Prozess der Personalbeschaffung und Stellensuche zu optimieren. Sie stellt Arbeitssuchenden einen kostenlosen KI-Karriere-Agenten, Hunter, zur Verfügung, der bei der Suche nach passenden Stellen hilft, und Unternehmen einen KI-Rekrutierungsassistenten, Holly, der geeignete Kandidaten schnell überprüft und empfiehlt. Das Hauptziel von HiringAgents.ai ist die Nutzung von KI-Technologie, um die Effizienz der Personalbeschaffung zu verbessern und sicherzustellen, dass sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchende schnell die am besten geeignete Stelle finden können. Die Plattform ist einfach zu bedienen und legt den Schwerpunkt auf den Schutz der Privatsphäre der Nutzer, so dass sie sich sowohl für Unternehmen eignet, die effizient rekrutieren müssen, als auch für Einzelpersonen, die genau nach Stellen suchen wollen.

Funktionsliste

• Hunter AI Job Search AgentÜber 100.000 Stellen für Arbeitssuchende durchsuchen, individuelle Fähigkeiten und Präferenzen abgleichen und direkt mit Personalchefs in Kontakt treten.
• Holly AI EinstellungsassistentinAutomatisches Screening von Bewerbern aus einer Plattform mit mehr als 120 Stellenangeboten, Überprüfung von Lebensläufen und Durchführung von Erstgesprächen für Unternehmen.
• umlagefinanziertes ModellUnternehmen zahlen $100-$250 pro Interview, ohne Abonnement oder versteckte Gebühren.
• Personalisierte EmpfehlungenEmpfehlung der am besten geeigneten Stellen auf der Grundlage der Lebensläufe und Präferenzen der Kandidaten; Vermittlung von Kandidaten an Unternehmen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
• DatenschutzDie Daten der Stellensuchenden werden vertraulich behandelt und nur den zuständigen Personalverantwortlichen zugänglich gemacht, um den privaten und sicheren Ablauf der Stellensuche zu gewährleisten.
• EmpfehlungsprämienprogrammEin Anreiz in Höhe von 1.000 Dollar für Nutzer, die Unternehmen auf die Plattform verweisen, um die Werbung zu fördern.

Hilfe verwenden

Wie man HiringAgents.ai benutzt

Der Prozess der Nutzung von HiringAgents.ai ist einfach und wird in zwei Rollen unterteilt: Arbeitssuchende und Unternehmen. Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Beschreibung, wie Sie die verschiedenen Funktionen der Plattform nutzen können.

Wie Arbeitssuchende Hunter AI nutzen

1. Registrierung und Einrichtung
   Interviews https://hiringagents.aiKlicken Sie auf die Schaltfläche "Get Started" und wählen Sie die Rolle "Job Seeker". Es muss keine Software heruntergeladen werden, die Plattform ist webbasiert. Die Nutzer müssen eine E-Mail-Adresse angeben, um sich zu registrieren, ein Passwort festzulegen und ihr Profil einzugeben. Der Registrierungsprozess ist kostenlos.
2. Lebenslauf und Präferenzen hochladen
   Klicken Sie in Ihrem Profil auf "Lebenslauf hochladen", um Ihren Lebenslauf im PDF- oder Word-Format hochzuladen. Als Nächstes geben Sie Ihre Präferenzen für die Stellensuche ein, einschließlich der gewünschten Branche (z. B. Technik, Finanzen), der Art der Stelle (z. B. Vollzeit, Remote), der Mindestgehaltsanforderungen und des geografischen Standorts (z. B. Peking, Remote). Diese Informationen helfen der Hunter-KI dabei, die richtigen Stellen zu finden. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf "Speichern", um Ihre Einstellungen zu speichern.
3. Empfangen von Arbeitsvermittlungen
   Nach dem Speichern der Einstellungen durchsucht Hunter AI automatisch mehr als 100.000 Stellen pro Tag und holt Daten von mehr als 120 Plattformen wie LinkedIn und Indeed. Das System filtert dann die am besten passenden Stellen auf der Grundlage der Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen des Nutzers heraus. Die Empfehlungen werden dem Nutzer per E-Mail oder über die Plattform mitgeteilt, und jede Empfehlung enthält eine Stellenbeschreibung, Informationen zum Unternehmen und eine prozentuale Übereinstimmung.
4. Kontakt mit dem Personalverantwortlichen
   Sobald der Nutzer die Empfehlung erhält, kann er die Details der Stelle einsehen und sich entscheiden, ob er sich bewerben möchte oder nicht. Wenn er auf "Jetzt bewerben" klickt, sendet Hunter AI automatisch den Lebenslauf des Nutzers mit einem personalisierten Anschreiben an den einstellenden Manager. Die Nutzer können das Anschreiben in der Vorschau ansehen und bearbeiten, um die Richtigkeit zu gewährleisten. Der gesamte Prozess ist vertraulich und nur der zuständige Personalverantwortliche kann das Profil des Nutzers sehen.
5. Verfolgung des Antragsstatus
   Im "Application Tracker" auf Ihrem Profil können Sie den Status aller Ihrer Bewerbungen einsehen, z. B. "Eingereicht", "Vorstellungsgespräch steht an" oder "Abgelehnt". Die Plattform erinnert die Nutzer auch daran, Vorstellungsgespräche oder zusätzliche Unterlagen nachzureichen.

Wie Unternehmen Holly AI einsetzen

1. Registrierung für ein Geschäftskonto
   Interviews https://hiringagents.aiWählen Sie für die Registrierung die Rolle "Unternehmen". Geben Sie die E-Mail-Adresse Ihres Unternehmens und grundlegende Informationen (z. B. Firmenname, Größe) an, um die Registrierung abzuschließen. Nach der Registrierung erhält das Unternehmen eine Willkommens-E-Mail mit einem Link zur Aktivierung seines Kontos.
2. Rekrutierungsanforderungen einreichen
   Wenn Sie angemeldet sind, klicken Sie auf "Job erstellen", um einen Job zu erstellen. Geben Sie die Details der Stelle ein, einschließlich der Stellenbezeichnung (z. B. "Front-End Engineer"), der Qualifikationsanforderungen (z. B. JavaScript, React), des Standorts und der Gehaltsspanne. Benutzer können auch eine detaillierte Stellenbeschreibung hochladen. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf "Senden", um die Anfrage an Holly AI zu senden.
3. Auswahl und Empfehlung von Bewerbern
   Holly AI sucht auf über 120 Jobplattformen und in sozialen Medien wie LinkedIn nach Bewerbern, analysiert Lebensläufe und führt ein erstes Screening durch. Die Kandidaten werden mithilfe von natürlicher Sprachverarbeitung auf ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Eignung geprüft. Nach Abschluss des Screenings erhalten Unternehmen innerhalb von 1 bis 3 Tagen eine Liste mit Kandidatenempfehlungen, jeweils zusammen mit einem Lebenslauf und einem Eignungsbericht.
4. Vorstellungsgespräche arrangieren
   Organisationen können Kandidaten aus einer Empfehlungsliste auswählen und auf "Vorstellungsgespräch ansetzen" klicken, um ein Vorstellungsgespräch zu planen. Holly AI bietet ein automatisches Planungstool, bei dem die Kandidaten ein Zeitfenster wählen können, das ihnen passt. Vor dem Vorstellungsgespräch sendet das System eine Erinnerungs-E-Mail und liefert Hintergrundinformationen über den Kandidaten, was die Vorbereitung für das Unternehmen erleichtert.
5. Bezahlung und Feedback
   Unternehmen zahlen nur dann, wenn ein Vorstellungsgespräch anberaumt wird. Die Kosten betragen 1 Credit pro Vorstellungsgespräch und liegen zwischen 100 und 250 $. Die Zahlung erfolgt über das in der Plattform integrierte Stripe-System, das Kreditkarten oder Banküberweisungen unterstützt. Nach dem Interview können die Unternehmen ein Feedback abgeben, das Holly AI zur Optimierung der nachfolgenden Empfehlungen verwendet.

Ausgewählte Funktionen Bedienung Ablauf

• Hunter AI Personalisierte Empfehlungen
  Hunter AI nutzt Algorithmen des maschinellen Lernens, um Schlüsselwörter (z. B. "Python Developer") und Präferenzen (z. B. "Remote Work") aus dem Lebenslauf eines Nutzers zu analysieren und die Jobdatenbank täglich zu aktualisieren. Die Benutzer können ihre Präferenzen jederzeit in den "Einstellungen" anpassen und die Empfehlungen werden innerhalb von 24 Stunden aktualisiert. Die vorgeschlagenen Stellen sind mit einer Übereinstimmung gekennzeichnet (z. B. 95%), um den Nutzern eine schnelle Filterung zu ermöglichen.
• Holly AI Automatisiertes Screening
  Holly AI gewährleistet die Qualität der Bewerber durch ein mehrstufiges Screening-Verfahren (Lebenslaufanalyse, Kompetenzabgleich, telefonisches Pre-Screening). Unternehmen können Screening-Kriterien festlegen (z. B. "5+ Jahre Erfahrung") und Holly wird automatisch unqualifizierte Kandidaten ausschließen. Empfohlene Kandidaten werden von einem detaillierten Bericht begleitet, der die Übereinstimmung der Fähigkeiten, frühere Projekte und potenzielle Probleme (z. B. häufiges Job-Hopping) enthält.
• Mechanismen zum Schutz der Privatsphäre
  Die Bewerber können sich für einen "anonymisierten Modus" entscheiden, bei dem nur die Fähigkeiten und Erfahrungen angezeigt werden, nicht aber Name und Kontaktdaten. Die Unternehmensdaten sind ebenfalls geschützt und die Stellenausschreibungen sind nur für die passenden Bewerber sichtbar. Die Plattform erfüllt die GDPR- und CCPA-Datenschutzbestimmungen, um die Datensicherheit zu gewährleisten.

caveat

• Die Bewerber müssen ihre Lebensläufe regelmäßig aktualisieren, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind.
• Die Unternehmen sollten die Stellenanforderungen detailliert ausfüllen, um vage Beschreibungen zu vermeiden, die zu unpassenden Übereinstimmungen führen.
• Die Plattform unterstützt sowohl englische als auch chinesische Benutzeroberflächen, und es wird empfohlen, die Sprache entsprechend Ihren Nutzungsgewohnheiten zu wählen.

Anwendungsszenario

1. Arbeitssuchende finden schnell ihren idealen Arbeitsplatz
   Die Hunter-KI von HiringAgents.ai hilft ihnen, Zeit bei der manuellen Suche zu sparen, passende Stellen zu empfehlen und ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen, indem sie direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt tritt.
2. Effiziente Personalbeschaffung für kleine und mittlere Unternehmen
   Holly AI automatisiert die Suche nach Bewerbern, das Screening und die Planung von Vorstellungsgesprächen, wodurch die Kosten für die Personalbeschaffung gesenkt und der Einstellungszyklus verkürzt werden, so dass die Lösung auch für schnell expandierende Start-ups geeignet ist.
3. Job-Matching für Fernarbeit
   Da die Arbeit aus der Ferne immer beliebter wird und Arbeitssuchende nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten suchen, hat sich Hunter AI auf das Screening von Stellenangeboten aus der Ferne spezialisiert, deckt den globalen Markt ab und geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Nutzer in Bezug auf den Arbeitsort ein.
4. Rekrutierung für hochqualifizierte technische Positionen
   Wenn Technologieunternehmen Ingenieure mit bestimmten Fähigkeiten (z. B. KI-Entwicklung) einstellen müssen, kann Holly AI die Fähigkeiten der Bewerber genau abgleichen, wodurch sich die Zeit für die manuelle Überprüfung verringert und sichergestellt wird, dass Unternehmen schnell spezialisierte Talente finden können.

QA

1. Sind die Dienstleistungen von HiringAgents.ai kostenlos?
   Hunter AI ist für Arbeitssuchende völlig kostenlos und bietet kostenlose Arbeitsvermittlungen und Bewerbungen. Unternehmen zahlen 100 bis 250 US-Dollar pro Vorstellungsgespräch, ohne versteckte Kosten.
2. Wie kann ich die Richtigkeit meiner Empfehlungen sicherstellen?
   Hunter AI analysiert die Lebensläufe und Präferenzen der Nutzer und kombiniert sie mit Algorithmen des maschinellen Lernens, um Übereinstimmungen aus über 100.000 Stellen zu filtern. Holly AI auf der Unternehmensseite nutzt eine mehrstufige Screening-Technologie, um sicherzustellen, dass die Bewerber in hohem Maße mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
3. Sind meine Daten sicher?
   Die Plattform hält sich streng an die GDPR- und CCPA-Datenschutzbestimmungen. Stellensuchende haben die Möglichkeit, einen anonymisierten Modus zu wählen, und die Daten sind nur für den jeweiligen Personalverantwortlichen sichtbar. Auch die Informationen über Unternehmensjobs sind vor der Offenlegung geschützt.
4. Welche Arten von Positionen werden unterstützt?
   Die Plattform deckt ein breites Spektrum von Branchen ab, darunter Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Einzelhandel, und unterstützt Vollzeit-, Teilzeit-, Fern- und Vertragsstellen für eine Vielzahl von Karriereanforderungen.