Agiler Talentaufbau Vier-Stufen-Modell
Contra bietet systematische Talentlösungen für Start-ups:
- Phase der AnforderungsdefinitionErstellen Sie virtuelle Abteilungen mit der Funktion "Team Space", mit einer klar definierten Matrix von Aufgabenbereichen (Kernkompetenzen/Häufigkeit der Kommunikation/erwartete Ergebnisse).
- Phase der Talentauswahl:: Screening der Fähigkeiten zur Zertifizierung des Portfolios (Validierung der Plattform) + Bewertung des Portfolios (Erstellung von 3 Bewertungsdimensionen) + Versuchsprojekt (Mikrotestprojekt)
- Phase der kooperativen VerwaltungVerwaltung des Aufgabenflusses mit Kanban-Ansicht, automatische Erstellung von Wochenberichten, Integration der Kommunikation mit Slack/MS Teams
- Wissen NiederschlagsstufeArchivierung der Prozessdokumentation unter Verwendung von Vorlagen für Projektzusammenfassungen und Einrichtung eines wiederverwendbaren Partnerbewertungssystems.
Empfehlung zur Kostendämpfung: Bei wiederkehrendem Bedarf kann ein "Retainer"-Modell (feste monatliche Gebühr für vorrangige Dienstleistungen) gewählt werden, wodurch 15-201 TP3T gegenüber einem einzelnen Projekt eingespart werden können.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelContra: ein kommissionsfreies Kooperationsnetzwerk für FreiberuflerDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie Startups mit der Contra-Plattform schnell widerstandsfähige Talentteams aufbauen können
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