Leitfaden für differenzierte Anwendungsszenarien
Je nach Größe des Unternehmens und organisatorischen Merkmalen kann Runway mit verschiedenen Anwendungsszenarien konfiguriert werden:
- Technologie-Startup: sollte sich auf die Funktion "Schnelles Screening" konzentrieren, die technische Anpassungsfähigkeit hoch gewichten (z. B. Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung) und eine kurze einmonatige Probezeit zur schnellen Validierung vorsehen
- GroßindustrieVorschlag, den "Batch Assessment"-Modus zu aktivieren, um mehr als 500 Lebensläufe für Einstellungen an Schulen gleichzeitig zu bearbeiten, wobei Algorithmen zum Kulturabgleich verwendet werden, um die organisatorische Konsistenz zu wahren
- PersonalvermittlungsbüroErstellen Sie mehrere mandantenunabhängige Bereiche, um exklusive Screening-Parameter-Vorlagen für verschiedene Mandanten zu speichern und so die Reaktionszeit des Dienstes zu verbessern.
Bewährte Verfahren zeigen, dass die Anpassung des Rekrutierungsprozesses in Verbindung mit dem von der Plattform bereitgestellten High Impact Internship Programme Guide zu einer Steigerung der Qualität der Talente um 60%+ führen kann.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelRunway: Das Recruiting-Tool zur intelligenten Überprüfung und Einstufung von BewerbernDie
Darf nicht ohne Genehmigung vervielfältigt werden:KI-Produktivitätswerkzeuge " Wie können die verschiedenen Arten von Unternehmen den Wert der Personalbeschaffung mit Runway maximieren?
