Die Fähigkeit von AUM, mehrere Dokumente gleichzeitig zu verarbeiten, hat die Effizienz von Personalabteilungen revolutioniert. Das System ist in der Lage, Hunderte von Lebensläufen oder Personaldokumenten gleichzeitig zu bearbeiten und komplexe Screening- und Analyseaufgaben durch natürlichsprachliche Befehle zu erledigen, wodurch die Personalabteilung von der mechanischen Dokumentenverarbeitung befreit wird.
In der Praxis lädt die Personalabteilung einfach alle Lebensläufe in den AUM-Arbeitsbereich hoch und gibt dann Befehle in natürlicher Sprache ein, wie z. B. "suche Kandidaten mit mehr als fünf Jahren Java-Erfahrung und einem Abschluss von 985 Hochschulen". Das System analysiert automatisch den Inhalt aller Lebensläufe und identifiziert qualifizierte Kandidaten, wobei die Verarbeitungsgeschwindigkeit und -genauigkeit die manueller Verfahren weit übertrifft. Nach der Anwendung eines großen Unternehmens Feedback, Lebenslauf Screening Zeit von der ursprünglichen pro Kopf 8 Stunden / 100 Kopien auf 15 Minuten verkürzt.
Neben der Überprüfung von Lebensläufen unterstützt die Funktion auch die Stapelanalyse mehrerer Arten von Personaldokumenten wie Mitarbeiterakten und Leistungsbeurteilungen. Durch den eingebauten intelligenten Vergleichsalgorithmus können die wichtigsten Unterschiede zwischen Dokumenten schnell identifiziert werden, um Personalentscheidungen zu unterstützen. Diese Stapel- und intelligente Dokumentenverarbeitung ermöglicht es den HR-Teams, sich auf strategisch wertvollere Angelegenheiten des Talentmanagements zu konzentrieren.
Diese Antwort stammt aus dem ArtikelAUM: Ein privater KI-Wissensdatenbank-Client für Unternehmen, der lokal und offline läuftDie
