AIによる履歴書最適化戦略
採用システム(ATS)による自動スクリーニングは、約75%の履歴書を排除します。LiftmyCVはインテリジェントな分析により、的を絞った最適化ソリューションを提供します：
- キーワード一致検出: AIが履歴書をスキャンし、職務に必要であるが欠けているキーワード（特定のスキル証明書名など）をマークする。
- フォーマット最適化の推奨事項画像や表など、ATSが解析しにくい形式は避け、標準的な段落構成を推奨する。
- 結果に関する定量的ガイダンス:: 漠然とした説明を定量化可能な結果に変えるためのヒント（例えば、「営業成績を向上させる」よりも「30%顧客のコンバージョンを増加させる」の方が効果的）。
具体的な運用ステップ
1.履歴書をアップロード後、「AI Profile Scanner」にアクセスしてください。
2.システムが作成した採点レポート（100点満点）を見る
3.ラベリング勧告に従って項目ごとに改訂する（改訂後は通常20～40点高くなる）。
4.80点以上になるまで最適化を繰り返す
補足: 職種別に複数の履歴書を作成し、「履歴書のアップロード」機能を使って別々にアップロードすることができます。
この答えは記事から得たものである。LiftmyCV：求人応募を自動化するAI求人検索ツールについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " ATSシステムによる履歴書の書類選考の通過率を上げるにはどうすればよいですか？
