ランウェイの文化適応アルゴリズム
Runwayは、組織心理学の定量的モデルを採用システムに導入し、候補者の履歴書に含まれるキーワードを分析することで文化的適合性を評価し、コラボレーションパターン（例：フラットマネジメントに適合する「部門横断プロジェクトリーダー」）、課外活動に反映される価値観（例：イノベーション文化に適合するハッカソン経験）、さらには文体（成長マインドセットに適合する詳細なプロジェクト振り返り）などを分析することで、新境地を開拓している。(例えば、ハッカソンの経験はイノベーションの文化を反映している）、あるいは書き方（詳細なプロジェクトの振り返りは成長マインドセットを反映している）。
企業はカルチャーのキーワードを5つまで入力することができ（例：「アジャイル反復型 "データドリブン"」）、システムは1）その企業に特化したセマンティックネットワークを構築し、2）候補者の経験の中から対応する行動連鎖を探し、3）1～10のマッチングスコアを生成する。シリコンバレーのあるスタートアップ企業はこの機能を使い、新入社員の定着率を6ヶ月で27%向上させた。
この答えは記事から得たものである。ランウェイ：候補者をインテリジェントに選別し、ランク付けする採用ツールについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " カルチャー・フィット・アセスメント機能で、チーム統合のための深いニーズに対応
