ランウェイの全サイクルの採用リスク管理
Runwayは、試用期間を構造化された評価プロセスに変換する。企業は、技術的なマイルストーン（例：「独立してAPIインターフェース開発を完了する」）と行動指標（例：「週に3回、進捗状況を積極的に同期する」）を設定することができ、システムは自動的に完了を追跡し、予測モデルを生成する。システムは自動的に完了を追跡し、予測モデルを生成する。その独自性は以下の点にある：
- 自動化されたコンプライアンス例えば、最長26週間の試用期間に関する英国コンプライアンス・アラートなど。
- 多次元フィードバック直属の上司や同僚からの匿名評価を収集（NLPセンチメント分析を使用）
- 危険警告：候補者の進歩が期待された軌道から外れた場合、留年の可能性が2週間前に警告される。
このプラットフォームは、評価サイクルの柔軟な設定（1～6ヶ月）をサポートし、世界140カ国の給与と税務申告を自動的に処理します。国境を越えた採用事例を見ると、この機能により、企業は雇用紛争の処理にかかる時間を78%節約できることがわかる。
この答えは記事から得たものである。ランウェイ：候補者をインテリジェントに選別し、ランク付けする採用ツールについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 企業の雇用リスクを軽減する試用期間管理機能システム
