採用プロセスにおける候補者の適合性の正確な評価が可能

2025-08-19

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3つのステップで綿密な人材像を完成させる：

キャリア・インタレスト・マッピング候補者がLinkedInで常に交流しているトピック分野（クラウドコンピューティングやブロックチェーンなど）を分析し、求人のテクノロジースタックとの適合性を判断する。
文化的適切性テスト例：多様性を重視する候補者は、インクルーシブな組織に向いている。
コミュニケーション戦略の提案受動的な求職者のためのアイスブレーカー「○○についてのご見解をお聞かせください。ある採用プラットフォームは、質の高い求職者のコンバージョン率を35%向上させた。

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