テクニカル・ポスト評価プログラム
プログラマーやエンジニアのような技術職については、以下のような評価の枠組みを推奨する：
質問デザイン戦略
- 段階的質問アプローチ基本的な概念 → 実践的なケース → システム設計の各レベル。例えば、"クロージャの特徴を説明する(基本) ú プロジェクトでクロージャを適用する方法(実践) ú メモリリークがクロージャに起因する場合のトラブルシューティング方法(詳細)"。
- コード記述問題アルゴリズム・ロジックを自然言語で説明し、技術的なプレゼンテーション能力を評価する。
採点基準設定
- 正確さの次元：用語の正しい使用（40%）
- 深さの次元：問題の本質を理解しているかどうか（全体の30%）
- 論理的側面：回答が明確に構成され、首尾一貫しているか（20%）
- イノベーションの側面：ソリューションが独創的かどうか（10%を考慮）
援助
データ構造、システム設計、その他8カテゴリー、200問以上の標準的な問題を含む、プラットフォームのプリセット「技術職問題集」をご利用ください。
この答えは記事から得たものである。EquipのAI面接：候補者の面接スクリーニングを自動化について
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 技術職候補者のAI面接評価の次元を最適化するには？
