ランウェイの試用期間管理システムは、3つの主要機能によって採用リスクを軽減します：
- ターゲットを絞ったデジタル管理：評価目標を定量化可能なKR（例えば「2週間以内に支払いモジュールのフロントエンド開発を完了する」）に分解すると、システムはコード提出の頻度、タスク完了、その他のデータ指標を自動的に追跡します。
- 多次元的なフィードバック収集：360度評価のテンプレートが組み込まれており、標準化されたアンケートがメンターや協力的な同僚に定期的に送信されるため、従来の評価に見られる主観的なバイアスを避けることができる。
- 自動化された事務処理：給与計算と社会保険料負担を統合し、試用期間中はプラットフォームを通じて直接賃金を支払い、準拠した雇用文書を作成することができます。
運用上のポイント：段階ごとにチェックポイントを設定し（例えば15日目／30日目）、システムが自動生成するパフォーマンスレーダー図（技術力／コミュニケーション効率／学習曲線などの次元で）と連動して、適時トレーニングプログラムを調整することを推奨する。
この答えは記事から得たものである。ランウェイ：候補者をインテリジェントに選別し、ランク付けする採用ツールについて
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