精度の高いAI面接テンプレートを作成する4つのステップ
プラットフォームへの登録後、重要なステップは問題デザインと評価基準の設定です：
- 質問タイプの選択技術的な問題（例：「OOPの3つの主な特徴について説明しなさい」）と行動的な問題（例：「チーム内での対立に対処した経験について述べなさい」）を3：2の割合で混ぜることを推奨します。
- 評価作文必要な要素は3つある：
- 核となる要素（「カプセル化、継承、ポリモーフィズムに言及しなければならない」など）
- 深さの指標（例：「SOLIDの原則に関する拡張された議論は、追加単位を与えることができる）
- 除外事項（「純粋に理論的な説明には高得点を与えない」など）
- 回答フォームの構成技術職はオープンテキスト＋ビデオ、営業職はビデオ撮影を必須とする。
- タイムコントロール制限時間：複雑な質問には2～3分、基本的な質問には1分を推奨
ベストプラクティスではSTAR法テンプレート行動問題をデザインする旧10%サンプルの手動レビューその結果、AIの評価精度は92%となる。
この答えは記事から得たものである。EquipのAI面接：候補者の面接スクリーニングを自動化について
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " Equip AI Interviewsを使って効果的なAI面接質問を作成するには？
