求職活動を効率化する3つのコア業務
OpenJobs AIは、インテリジェントな対話技術により、従来の仕事探しプロセスを3つの重要なステップに圧縮する：
- 正確な需要入力：例えば、「北京で5年のJava開発者経験、予想給与30万～40万、金融プロジェクトの経験」など。システムは、フォローアップの質問によって詳細を確認します（例：「provident fundを含める必要がありますか？）
- 動的スクリーニング技術：最初のレコメンデーションが満足のいくものでなかった場合は、『除外/優先』コマンドを使用して、『外注企業を除外する』や『半導体産業を優先して表示する』などの調整を行います。調整後、60%でシステムのマッチング精度を向上させることができます。
- リアルタイム・トラッキング機能：ポジションに満足したが、当面は適さない場合、「この人事連絡先情報を保存する」を入力すると、関連データがアカウントに関連付けられたスペースに自動的に保存されます（登録とログインが必要です）。
典型的な効率比較：従来のプラットフォームは、1件の面接を獲得するために平均237件の求人案件をスクリーニングする必要があったが、OpenJobs AIユーザーは平均8.3件の会話に到達した。
この答えは記事から得たものである。OpenJobs AI：AIと対話し、適切な求人を素早くマッチング》
