ソリューションの概要
Equip AI Interviewsは、AI自動評価技術により、大規模採用における一次選考の効率化の課題を効率的に解決します。具体的な運用ステップをご紹介します：
コア業務プロセス
- 一括設定の評価基準職種ごとに的を絞った質問テンプレートを作成し、AIの採点基準を統一する。例えば、営業職の場合、「共感表現＋解決策＋再発防止策」というスコアリングの次元を定義し、「顧客からの異議処理」シナリオの質問を設定する。
- 多言語サポートの有効化多国籍の採用に直面した場合、翻訳リンクを追加することなく、プラットフォームの90言語以上の自動翻訳と評価機能を直接使用します。
- 並列処理機構クラウドのリソースを自動的に割り当てることで、24時間365日の処理を保証します。
効率向上のヒント
- テンプレート・ライブラリー」機能を使って、過去に成功したインタビュー・テンプレートを再利用する。
- 自動ランキングルールを設定する（例：コンポジットスコアが80点以上で自動的に次のラウンドに進む）
- ダッシュボードと組み合わせたデータ可視化ツールにより、優秀な候補者のクラスターを迅速に特定する。
この答えは記事から得たものである。EquipのAI面接：候補者の面接スクリーニングを自動化について
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 大規模な採用プロジェクトにおける一次選考の非効率性をどう解決するか？
