効率的なプレゼンテーション・プログラム
Aceditのキャリア・ブリッジング・アルゴリズムは、転職者にユニークなソリューションを提供します：
- スキルマッパー求人情報の入力プロセスでは、元の業種と新しい業種のJDを同時にアップロードし、システムが「スキル変換表」を自動生成します。例えば、小売業における「在庫回転の最適化」は、電子商取引業における「サプライチェーンの効率化」にマッピングされ、マッチングスコアがマークされます（70%+がハイライトされます）。
- 現場再現トレーニング. "what-if "モジュールを使って、"業界未経験のあなたがどのようにフィットするか？"といった典型的な質問をシミュレーションしてみましょう。.システムは、元の業界と同様の文脈で回答を導き（例えば、「分野は異なりますが、私が販促在庫の滞留に対処する方法は、御社の...にも同様に当てはまります」）、表現の装飾を提供します。
- バリュートランスレータCV分析段階で「実績変換」機能を有効にし、元の実績を対象業界の共通指標に変換する。例えば、「ショップの売上を20%増加させた」を「データドリブンな意思決定により20%の事業成長を達成した」に変更することができ、よりネット企業の言説体系に沿ったものとなる。
主なアクション：1）LinkedInのプロフィールにプロジェクト履歴をすべて記入する2）「転職理由」欄に説得力のある志望動機を3つ作成する3）週に2回、異業種模擬面接に参加する。この方法で転職面接の合格率が3.2倍になるというデータがある。
この答えは記事から得たものである。Acedit：AIを活用したリアルタイム面接コーチングツールについて
