4つのフェーズの実施に向けたロードマップ
段階的な展開戦略を推奨する：
- <強いパイロット段階：1-2を選択標準ポジション(例：カスタマーサービス）初期評価データを蓄積するための試行
- 拡張フェーズ：AIによるインタビュー履歴書選考後の一次選考50%の明らかな故障は除外された。
- 深化の段階：最終面接に進んだ候補者のAI記録へのアクセスキー・アンサー・セグメンツ参考までに
- 最適化段階：四半期ごとにデータの手動修正独自の評価モデルのトレーニング
ある越境EC企業の実践によると、AI面接を人事電話面接の前に配置することで、採用サイクル全体を60%短縮することができ、同時に、AI面接を通じて、人事電話面接の前にAI面接を配置することで、採用サイクル全体を60%短縮することができる。自動多言語評価海外求人の2倍速の充足が可能に。重要な成功要因は、AIスクリーニングとその後のセッションにおける評価基準との間のインターフェースを維持することです。
この答えは記事から得たものである。EquipのAI面接：候補者の面接スクリーニングを自動化について
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 企業は既存の採用プロセスにEquip AI面接をどのように組み込むことができるのか？
