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- 匿名モード求職者は、氏名や連絡先を非表示にし、スキルマトリックスと職務経験の概要のみを表示することができます。
- データ分離また、候補者のプロフィールは、関連する採用担当者のみに公開されます。
- コンプライアンス認証プラットフォームはGDPR(EU一般データ保護規則)およびCCPA(カリフォルニア州消費者プライバシー法)に準拠しており、すべてのデータ転送は暗号化されています。
- 特権制御企業アカウントは、求人情報を掲載するために企業のメールアドレスによる認証が必要なため、誤った求人情報の掲載を防ぐことができます。
特に注目すべきは、プラットフォームである。まい採用以外の目的(広告のプッシュなど)でのユーザーデータの使用、およびバックオフィスにログインしている求職者によるデータ記録の永久的な削除。
この答えは記事から得たものである。HiringAgents.ai:AIを活用した人材紹介・求人検索サービスについて































