OpenJobs AIは自然言語処理技術を使って、従来の求人検索モデルを革新し、その核となる利点は、複雑な求人検索を自然な対話プロセスに簡素化することである。このシステムは、ユーザーが「上海のPythonソフトウェアエンジニア、年収20万以上」のような口語的な要求を直接入力することを可能にし、意味解析エンジンを通して、ユーザーのスキル背景、希望給与、地理的嗜好、その他12の主要な次元を解析する。20以上のスクリーニング条件を手動で設定する必要がある従来の採用プラットフォームと比較すると、AIは3秒以内に求人データベース全体のインテリジェントなマッチングを完了することができ、テストデータによると、推薦精度は89%に達している。 典型的なアプリケーションシナリオは、新卒者は「プログラミングポジションを探しているコンピュータサイエンス専攻」というフレーズを入力し、一次求人の推薦を得ること、専門家は「営業からマーケティングへ」というフレーズを入力し、一次求人の推薦を得ること、職場の人々は「営業からマーケティングへ」というフレーズを入力し、二次求人の推薦を得ることです。典型的な利用シーンとしては、新卒者が「営業からマーケティングへ、年収30万見込み」と入力して転職推薦を得る、などがある。また、このシステムには動的な最適化機能があり、ユーザーから「推奨年収が低すぎる」というフィードバックがあった場合、即座に検索アルゴリズムを調整し、再マッチングを行います。
この答えは記事から得たものである。OpenJobs AI：AIと対話し、適切な求人を素早くマッチング》
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