リクルートチームは、Miraを使って3つの主要なシナリオでインテリジェンスを実現することができる：
- 精密人材ソーシング::
- "React+Go技術スタックを使用するFinTech企業 "などのフィルタを設定する。
- バッチスキャンにより、一致する企業と技術スタックの詳細のリストを取得する。
- 競合分析::
- 従業員の成長曲線から採用ニーズを予測
- ベネフィット・ポリシーを分析し、競争力のあるオファーを開発する
- 人材誘致戦略::
- 対象企業の最近の動向（例：資金調達後の人員拡大の可能性）を確認する。
- コミュニケーション戦術をカスタマイズするための文化的特徴の抽出
ある技術系人材紹介会社の事例では、ミラへのアクセスが示されている：
- ターゲット位置決め時間短縮 92%
- 候補者の受け入れ改善 40% (個人的なコミュニケーションによる)
- テクノロジー・スタックの移行予測で、3つの新興人材市場の獲得を成功させる
企業調査から人材獲得まで完全自動化を実現するために、ATSシステムとの併用をお勧めします。
この答えは記事から得たものである。Mira：企業調査と分析を自動化するAI知能ライブラリについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " Miraがリクルート領域で使用される典型的なシナリオは何ですか？
