インテリジェント採用フル・プロセス・ソリューション
HRはAUMを通じて利用できる：
- 履歴書の予備審査3年間のeコマース経験とPythonをマスターした候補者をスクリーニングする」と入力すると、数秒で数百の履歴書を分析します！
- 面接の準備:: 「このJDに基づいて、プロフェッショナルな面接の質問を10個作ってください」と質問する。
- プロセスオートメーション面接の案内メールを自動送信し、Notionのジョブボードの更新を同期します。
典型的な効率向上
企業における実用的なアプリケーションを例にとってみよう：
- 手作業で3日かかっていたCVスクリーニングを30分に短縮
- 面接評価報告書の作成時間を2時間から15分に短縮
- オファー承認プロセスを3段階からAIによる一次審査＋責任者による確認に簡素化
また、システムは過去の採用データから継続的に学習し、スクリーニング基準を最適化する。
この答えは記事から得たものである。AUM: ローカルオフラインで動作する私企業向けAIナレッジベースクライアントについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " 人事部門は採用効率を高めるためにAUMをどのように活用できるのか？
