ホリーAIは、3つのコアメカニズムを通じて企業の採用を最適化する：
- インテリジェントな一次スクリーニング: 企業が設定した厳しい条件（例：5年以上のReact経験）に基づき、不適格な履歴書を自動的にフィルタリングし、スキルのマッチング、文化的評価、電話による事前スクリーニングの3つのハードルを通過した質の高い候補者のみをプッシュします。
- プロセスオートメーション統合された面接スケジューリングツールにより、両者の時間を自動的に調整し、面接前に候補者のバックグラウンドパックを自動的に送信することで、人事は調整時間を70%以上節約することができます。
- 動的最適化企業面接からのフィードバックに基づき、スクリーニングアルゴリズムを継続的に調整し、その後の候補者マッチングの精度を向上させる。
通行料金が適用される必要に応じて支払うモデル：100-250ドル/クレジット手数料（Stripe経由で支払い）実際に面接が予定されたときにのみ支払われ、購読料や隠れたコストはありません。このモデルは、通常20-30%の年間手数料を候補者に請求する従来のヘッドハンティング会社と比べ、面接の頻度が高い中小企業に特に適しています。
この答えは記事から得たものである。HiringAgents.ai：AIを活用した人材紹介・求人検索サービスについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " Holly AIは企業の採用効率向上にどう貢献できるのか？料金モデルの特徴は？
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