HiringAgents.aiは、4つのタイプのシナリオで特に優れたパフォーマンスを発揮します：
- 技術職への的確なマッチングPython+TensorFlowなど特定のスキルを必要とするAIエンジニアの場合、Holly AIは履歴書の技術的なキーワードを素早く特定し、手作業による偏ったスクリーニングを回避することができます。
- 中小企業のためのアジャイル採用専任の人事チームを持たない企業は、自動化されたプロセスによって3日以内に事前スクリーニングされた候補者を得ることができ、従来のヘッドハンティングと比較して80%以上の時間的コストを削減することができます。
- リモートワーク検索ハンターAIのグローバルジョブバンクには、デジタルノマドと多国籍企業とのマッチングを支援するリモートジョブスクリーニングタブがあります。
- キャリア転換転職者は、スマートマッチングを利用して、スキルが移行可能なポジションを特定することができます（例：教師からトレーニングスペシャリスト）。
このプラットフォームは現在、テクノロジー、金融、ヘルスケアなどの主流産業をカバーしており、新興分野（Web3、ESG関連ポジションなど）への拡大を続けている。
この答えは記事から得たものである。HiringAgents.ai：AIを活用した人材紹介・求人検索サービスについて
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