AUMのマルチ・ドキュメント共同処理機能は、人事部門の効率に革命をもたらした。このシステムは、何百もの履歴書や人事文書を同時に扱うことができ、自然言語コマンドによって複雑なスクリーニングや分析タスクを完了し、人事を機械的な文書処理から解放します。
実際には、人事はすべての履歴書をAUMのワークスペースにアップロードし、「Javaの経験が5年以上あり、985の大学を卒業した候補者をスクリーニングする」といった自然言語コマンドを入力するだけだ。システムは自動的にすべての履歴書の内容を解析し、適格な候補者を正確に特定し、処理速度と精度は手作業をはるかに上回ります。ある大企業のフィードバックによると、履歴書審査にかかる時間は8時間/100枚から15分に短縮された。
履歴書のスクリーニングに加え、従業員ファイルや人事考課など、複数種類の人事文書の一括分析にも対応しています。内蔵のインテリジェントな比較アルゴリズムにより、文書間の重要な相違点を迅速に特定し、人事の意思決定を支援します。このバッチ処理とインテリジェントな文書処理により、人事チームはより戦略的に価値のある人材管理事項に集中することができます。
この答えは記事から得たものである。AUM: ローカルオフラインで動作する私企業向けAIナレッジベースクライアントについて
無断転載を禁じます：AI生産性ツール " AUMのマルチ文書連携処理機能で人事部の業務効率が大幅に向上
