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如何改善非技术岗位候选人的评估精准度？

2025-08-21

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对于市场营销、HR等非技术岗位，Runway特别优化了以下评估维度：

成果量化分析：通过解析简历中的业绩指标（如”提升30%用户留存”）评估结果导向能力，而非仅关注工作年限
文档能力测试：自动分析候选人提交的方案/报告样本，评估其逻辑结构、数据可视化等专业能力
情景模拟器：内置常见业务场景题库（如”设计用户增长方案”），要求候选人补充详细策略思路作为附加材料

配置技巧：建议为非技术岗位创建专门的评估模板，将沟通能力、跨部门协调等软技能权重提高至60%，并添加行业特定关键词（如对电商岗位需包含”GMV”、”转化率”等术语）。

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