人机协同的决策系统
系统采用分层审核设计:AI完成初始评分后,HR可通过”争议回答标注”功能标记需复核内容,高级招聘官拥有最终分数修改权限。亚马逊物流中心使用案例显示,针对”安全意识”等软技能维度,人工调整率约7-9%;而在”设备操作流程”等硬技能方面,AI判断与专家评估的一致性高达94%。平台还提供偏差检测仪表盘,自动标记评分分布异常(如某面试官批量修改超过15%的分数),确保招聘流程的合规性。
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