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企业如何将Equip AI Interviews整合到现有招聘流程中?

2025-08-23 43

四阶段实施路线图

建议采用渐进式部署策略:

  1. <strong pilot阶段:选择1-2个标准化岗位(如客服)试用,积累初始评估数据
  2. 扩展阶段:将AI面试作为简历筛选后的第一轮,过滤掉50%明显不合格者
  3. 深化阶段:对进入终面的候选人,调取AI记录的关键回答片段供终审参考
  4. 优化阶段:每季度根据人工修正数据训练专属评估模型

某跨境电商的实践表明:将AI面试置于HR电话面试之前,可使整体招聘周期缩短60%,同时通过多语言自动评估使海外岗位填补速度提升2倍。关键成功要素是保持AI筛选与后续环节的评估标准衔接。

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