敏捷人才建设四阶段模型
Contra为初创公司提供系统化人才解决方案：
- 需求定义阶段：使用”团队空间”功能创建虚拟部门，明确定义岗位职责矩阵（核心技能/沟通频次/预期产出）
- 人才筛选阶段：组合使用技能认证筛选（平台验证）+作品集评分（设立3个评分维度）+试用项目（小额测试项目）
- 协作管理阶段：利用看板视图管理任务流，设置自动周报生成，集成Slack/MS Teams沟通
- Knowledge Precipitation Stage：使用项目总结模板归档过程文档，建立可复用的合作方评估体系
成本控制建议：对重复性需求可选择”保留费”模式（月付固定费用获取优先服务），比单次项目节省15-20%成本。
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