面接の準備不足という核心的な課題を一挙に解決する

2025-08-19

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resumePoliceの「トランスクリプト版」ワークフローは、次のような問題に体系的に対処できる。） 深い問題生成 - 履歴書に記載された技術スタック（Redisなど）に基づいて、「キャッシュ侵入ソリューションについて説明する」などの専門的な質問を自動的に生成する。） 罠を仕掛ける - CTOの視点をシミュレートして、ストレステストの質問を設計する。例えば、「プロジェクトで主張されたQPS改善データをどのように検証しますか？; 3) 対応戦略 - 各タイプの問題には、試験の焦点を示すラベルを付ける（例：「この問題は分散システムの理解をテストします」）。V1/V2のワークフローを使用し、V1はシナリオベースの問題（「このシステムを再設計するとしたら...」）、V2は技術的な詳細（「使用した負荷分散アルゴリズムを説明する」）に焦点を当てる。

この答えは記事から得たものである。resumePolice：Difyの展開に基づいて履歴書をレビューし、最適化するAIツールについて

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